应用介绍“迅奇麻将万能开挂神器”真实开挂技巧分享

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。

本报评论员陈曦

《工人日报》(2026年01月21日05版)

“超长假期”之所以出圈 ，不仅在于放假时长的慷慨
，更在于企业对劳动者的尊重与成全：在“生产力 ”与“效益
”之外，“看见”一个个有苦乐
、有牵挂的普通人。我们乐见“神仙公司 ”不断涌现 ，希望有更多的企业在力所能及的范围内，给予劳动者更多的体恤与尊重 。唯有与职工“心贴心
”
，才能凝聚起同舟共济、携手奋进的力量，企业这艘大船才能行稳致远
。

据1月18日《工人日报》报道 ，近日
，浙江温州一家制造企业发布的春节放假通知引发广泛关注。通知显示，该公司将于2月1日起正式放假 ，3月8日复工复产
，假期35天，全体员工若按时离岗放假并按期返岗 ，将获得每人5000元专项福利奖励 。该公司负责人表示
，公司扎根制造业10余年，外来务工人员占比超七成 ，这样的放假模式已坚持多年
，“让员工踏踏实实返乡过年 、陪伴家人，是企业的责任”
。

“真是神仙公司啊 ” ，网上点赞一片。每到春节，一些公司的超长假期和优渥福利都会引来众人羡慕 。这些“神仙公司”的做法背后
，蕴含着一种“双向奔赴
”
。对员工尤其是异地打拼的劳动者来说，假期延长意味着可以错峰出行
、从容返乡 ，好好陪伴家人
，避免了“来去匆匆”的遗憾；于企业而言，服务业、制造业等行业在春节后一定程度上面临“用工荒 ” ，而“延长假期
”“返岗奖励”等切实举措
，有利于留才 、揽才，让开年后的运营更加平稳。

当然 ，由于行业性质、经营状况
、生产周期等存在差异
，不是所有企业都有条件复制“超长假期 ” 。而类似事件频频引发热议，也不是因为劳动者非要“35天假期
” ，而是大家借此表达期待——希望休息休假权能够得到重视
，希望在职场获得更多尊重与关怀
。

保障休息休假权，是保障劳动者身心健康、生活品质的必要条件 ，同时有利于激发消费潜能 、促进家庭幸福与社会和谐。近年来，我国休息休假制度不断完善
，但在一些地方，“不敢休”“不能休 ”的现象依然不同程度存在：一些企业在下班后仍用数字工具“遥控
”劳动者 ，对劳动者的事假和病假“锱铢必较”
，对双休
、带薪年休假、法定节假日“处处设卡 ”，对独生子女护理假 、育儿假等新增假期“装聋作哑
”……究其原因 ，不外乎担心人力成本和经营压力 。但正如上述新闻中的公司负责人所言
，“企业经营既要算经济账，更要算人心账”。从长远看 ，尊重劳动者的休息权
，就是保护其积极性
、创造力，以及企业可持续的生产力
。

“超长假期 ”之所以出圈 ，不仅在于放假时长的慷慨
，更在于企业对劳动者的尊重与成全：在“生产力”与“效益
”之外，“看见”一个个有苦乐、有牵挂的普通人。如今 ，企业要想在激烈竞争中站稳脚跟，除了提升技术 、品质
、生产能力等“硬指标 ”外
，管理理念、企业文化 、团队凝聚力等“软实力
”也至关重要——这种“软实力”源于将心比心
、换位思考，源于从方方面面保障劳动者的权益和福祉 。比如 ，优化工作环境与薪酬体系
，让劳动者体面劳动、舒心工作；提供完善的社会保险和劳动保护措施，为劳动者添一份安心 、添一重保障；搭建职业技能培训体系 ，帮助劳动者提升竞争力；健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度
，保障劳动者的知情权、参与权
、表达权，等等
。

时下 ，越来越多“95后 ”“00后
”涌入职场
，除了工作条件和薪酬待遇之外，他们在精神层面也有着更高期待。由此 ，能否满足员工的心理需求、提供更多情绪价值
，同样关乎企业的向心力 。可喜的是，越来越多的企业已经意识到这一点 ，并努力给出最大诚意
。从为远道而来的求职者准备感谢信，到因涨薪幅度较低向员工致歉；从推行“非正式沟通日”“员工情绪树洞 ”等机制
，到给员工设立“委屈奖
”“不开心假”……企业与员工“双向奔赴 ”的新闻屡见报端，为职场环境建设带来诸多有益的启示。

企业与员工是利益和价值的共同体 ，是共担风雨也同享机遇的合作伙伴 。某种程度上
，企业最大的资产是人，“投资员工
”就是投资企业的未来
。我们乐见“神仙公司”不断涌现 ，希望有更多的企业在力所能及的范围内
，给予劳动者更多的体恤与尊重。唯有与职工“心贴心 ”，才能凝聚起同舟共济 、携手奋进的力量 ，企业这艘大船才能行稳致远 。【